La concejal Diana Diago promueve los Premios a la Diversidad e Inclusión en Bogotá.

Los Premios a la Diversidad e Inclusión en Bogotá están a un paso de ser realidad gracias a la iniciativa de la concejal Diago, pues busca incentivar las políticas del sector privado orientadas hacia la inclusión y la creación de entornos laborales diversos para reconocer el trabajo y los esfuerzos de los actores del sector privado que luchan contra la discriminación y promueven la inclusión.

Según el proyecto de acuerdo, la Alcaldía Mayor de Bogotá otorgará los premios a las empresas que cumplan con los siguientes criterios:

• Innovar en políticas que reduzcan la discriminación y el acoso laboral.
• Establecer procedimientos y mecanismos seguros de denuncia de violencias o ataques discriminatorios.
• Implementar acciones afirmativas con enfoque diferencial para cerrar brechas de desigualdad en el empleo o la capacitación de personas pertenecientes a minorías étnicas, socioculturales o mujeres.
• Contribuir al desarrollo de la inclusión de comunidades pertenecientes a minorías étnicas, socioculturales o mujeres a través de su responsabilidad social empresarial o relaciones comerciales.

Los premios se otorgarán en tres categorías: «Start up», «MiPiymes» y Empresa grande. Además, se establecerá un premio especial denominado «Agentes de Cambio» para reconocer a personas naturales o jurídicas sin ánimo de lucro que desarrollen proyectos de inclusión en diferentes comunidades de Bogotá.

La administración deberá establecer, en un plazo de seis meses, los requisitos, lineamientos y criterios de selección para otorgar los premios.

La concejal Diana Diago está comprometida con la promoción de la diversidad, la inclusión y la igualdad de oportunidades en la ciudad de Bogotá. Con la implementación de los Premios a la Diversidad e Inclusión, se espera fomentar cambios positivos en el sector privado y construir una sociedad más justa y equitativa.

Definiciones:

• Inclusión: Proceso que garantiza igualdad de oportunidades y el acceso real y efectivo a bienes, servicios y ambientes, sin limitaciones o restricciones.
• Barreras: Obstáculos que impiden el ejercicio efectivo de los derechos de las personas.
• Acciones afirmativas: Políticas o medidas que favorecen a personas o grupos con discapacidad, con el fin de reducir desigualdades y barreras.
• Enfoque diferencial: Inclusión de medidas específicas en las políticas para garantizar el ejercicio efectivo de los derechos según las necesidades de personas o grupos específicos.
• Diversidad: Incluye aspectos étnicos, culturales, de género, edad, discapacidad física o mental, estado familiar, creencias religiosas o ideología política.